劳动合同的履行与变更是什么？

劳动合同的履行与变更在劳动关系中是非常重要的内容，下面为您详细解释。

首先，什么是劳动合同的履行呢？简单来说，劳动合同履行就是在劳动合同生效之后，双方按照合同规定的内容，完成各自应尽义务的过程。比如员工按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，而用人单位则要按照合同给员工支付工资、提供必要的劳动条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这就明确了双方都要严格遵守合同约定，不能随意不履行自己的义务。在履行过程中，要遵循全面履行原则，也就是双方要按照合同规定的时间、地点、方式等完成各项义务；还要遵循实际履行原则，即要实际地去做，不能只是口头答应而不行动。

接着说劳动合同的变更。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没有完全履行之前，因为某些原因，双方对合同的内容进行修改或者调整。比如工作岗位的变动、工作地点的改变、工资待遇的调整等。不过，变更劳动合同不是用人单位或者劳动者一方说了算的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着变更合同必须经过双方协商，达成一致意见，而且要以书面形式记录下来，这样变更才是有效的。

在实际情况中，有时候用人单位可能会单方面变更劳动合同，比如未经员工同意就调整工作岗位或者降低工资。这种情况下，如果员工不同意，用人单位的变更行为就是违法的。员工可以和用人单位进行协商，要求按照原来的合同履行；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同的履行和变更都有明确的法律规定，双方都要在法律的框架内行事，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。