个人所得税是由人事劳资负责还是出纳负责？

个人所得税在公司里由人事劳资负责还是出纳负责，并没有绝对严格的法律规定，不过可以从两者的职责和相关法律依据方面来分析。

人事劳资部门通常负责员工的薪酬计算、考勤管理等工作。从法律角度看，依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，需要按照规定准确计算员工的应纳税所得额。而人事劳资部门掌握着员工的工资、奖金、福利等详细信息，这些信息是计算个人所得税的基础。他们能够根据员工的出勤情况、绩效表现等，准确算出员工的收入总额，然后按照税法规定的扣除标准和税率，计算出应缴纳的个人所得税金额。所以，人事劳资在计算个人所得税上有着天然的优势和职责。

而出纳主要负责公司的资金收付、银行结算等工作。在个人所得税方面，出纳的工作主要体现在实际缴纳环节。当人事劳资计算好员工的个人所得税后，出纳需要按照规定的时间和方式，将税款缴纳到税务机关。这涉及到依据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，按时、足额地缴纳税款，避免逾期产生滞纳金等问题。

综上所述，一般来说人事劳资负责个人所得税的计算，而出纳负责税款的缴纳。不过，在实际工作中，不同公司可能会根据自身的组织架构和工作安排进行调整，但总体原则是要确保个人所得税的计算准确、缴纳及时。