员工个税清退是由人事负责还是财务负责？

员工个税清退具体由人事负责还是财务负责，法律并没有明确规定，这主要取决于公司内部的职责划分。不过，我们可以从相关法律和常规操作来分析这个问题。

首先，我们来了解一下个人所得税清退的概念。个税清退，也就是我们常说的个人所得税年度汇算退税，是指个人在一个纳税年度后，将全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得合并计算，得出该年度应纳税额，再与已预缴税额对比，多退少补。《中华人民共和国个人所得税法》规定，纳税人取得综合所得需要办理汇算清缴，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理。

从工作内容和职责来看，人事部门主要负责员工的薪酬计算、考勤管理、人员信息维护等工作。在个税清退方面，人事部门可能更熟悉员工的基本信息和工资构成，能够准确提供员工的收入情况，例如工资、奖金、补贴等各项收入明细。这些信息对于准确计算应纳税所得额非常重要。

而财务部门主要负责公司的财务管理、税务申报和缴纳等工作。在个税清退过程中，财务部门通常会负责具体的税务申报操作，包括在税务系统中填写申报表格、提交退税申请等。他们也更了解税收政策和申报流程，能够确保退税申请符合相关规定。

在实际工作中，很多公司会让人事和财务部门协同合作完成个税清退工作。人事部门提供员工的收入信息，财务部门进行税务申报和退税申请。这样可以充分发挥两个部门的优势，提高工作效率和准确性。当然，具体的职责划分还是要根据公司的组织架构和内部规定来确定。如果公司内部有明确的职责分工，那么就按照规定执行；如果没有明确规定，可以由公司管理层根据实际情况进行安排。