停职留薪期以后工资开多少？

停职留薪期通常是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。下面我们来详细说说停职留薪期结束后的工资发放问题。

在停职留薪期内，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停职留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤职工评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，工资发放情况也有所不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而在正常工作情况下，工资则按照劳动合同的约定和单位的薪酬制度来发放。

总之，停职留薪期结束后的工资发放要根据是否评定伤残等级以及具体的伤残等级情况，结合相关法律规定和劳动合同约定来确定。如果职工与单位就工资发放问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。