入职前累计工龄是怎样的？

入职前累计工龄是指劳动者在进入当前用人单位之前，从事有工资收入的法定社会职业的全部工作时间。简单来说，就是你在之前所有工作单位工作的时间总和。

在法律规定中，工龄对于劳动者的权益有着重要影响。例如，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了入职前的累计工龄。也就是说，即使你换了新公司，你之前的工作时间也会计入累计工龄，从而影响你在新公司可享受的年休假天数。

此外，工龄还会影响病假工资。依据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

计算入职前累计工龄时，一般以档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等为依据。档案记载是较为重要的依据之一，它详细记录了劳动者的工作经历和时间。社保缴纳记录也能反映劳动者的工作时间，因为社保是随着工作而缴纳的。劳动合同则明确了劳动者与用人单位的劳动关系和工作期限。

如果劳动者对入职前累计工龄的计算有异议，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，了解入职前累计工龄的相关知识，对于劳动者保障自身权益至关重要。