question-icon 入职前累计工龄是怎样的?

我准备入职一家新公司,听说入职前的累计工龄会影响在新公司的很多权益,比如年假、病假工资啥的。但我不太清楚这个入职前累计工龄到底是怎么算的,包括哪些工作经历,又会对我在新公司的待遇产生哪些具体影响呢?
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  • #累计工龄
answer-icon 共1位律师解答

入职前累计工龄是指劳动者在进入当前用人单位之前,从事有工资收入的法定社会职业的全部工作时间。简单来说,就是你在之前所有工作单位工作的时间总和。 在法律规定中,工龄对于劳动者的权益有着重要影响。例如,根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间就包含了入职前的累计工龄。也就是说,即使你换了新公司,你之前的工作时间也会计入累计工龄,从而影响你在新公司可享受的年休假天数。 此外,工龄还会影响病假工资。依据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 计算入职前累计工龄时,一般以档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等为依据。档案记载是较为重要的依据之一,它详细记录了劳动者的工作经历和时间。社保缴纳记录也能反映劳动者的工作时间,因为社保是随着工作而缴纳的。劳动合同则明确了劳动者与用人单位的劳动关系和工作期限。 如果劳动者对入职前累计工龄的计算有异议,可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。总之,了解入职前累计工龄的相关知识,对于劳动者保障自身权益至关重要。

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