签订劳动合同有哪些注意事项，如何保障试用期间的合法权益？
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签订劳动合同和保障试用期合法权益是劳动者在就业过程中非常重要的环节，以下为你详细介绍相关注意事项和保障方法。 首先，在签订劳动合同时，要注意以下几个方面。其一，合同双方的信息要明确。劳动合同应清晰地写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，明确双方信息能确保合同主体的准确性和可追溯性。其二，工作内容和工作地点要具体。工作内容应详细描述劳动者的工作职责和任务，工作地点要明确，避免用人单位随意变更工作地点和内容。其三，劳动报酬要明确。包括工资的数额、支付方式、支付时间等都要在合同中明确规定。比如工资是按月支付还是按周支付，是现金支付还是银行转账等。其四，合同期限要约定清楚。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，劳动者要根据自身情况和用人单位协商确定合适的期限。 关于试用期合法权益的保障。首先，试用期的期限要符合法律规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，试用期的工资不得低于法定标准。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再者，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内，用人单位解除劳动合同必须有证据证明劳动者不符合录用条件，否则就属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。 总之，劳动者在签订劳动合同和试用期期间，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，遇到不合理的情况要及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门或者法律专业人士的帮助，以保障自己的合法权益。
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