怀孕被辞退该怎么赔偿？

在我国，怀孕女职工享有特殊的劳动权益保护，当怀孕女职工遭遇被辞退的情况时，其赔偿问题需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要明确法律对于怀孕女职工的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就将其辞退。如果用人单位违反这一规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，就属于违法解除。

对于违法解除劳动合同的赔偿，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年半，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，她可以获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以最终她能获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，如果女职工希望继续留在公司工作，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位就需要恢复女职工的工作岗位，并按照正常的工资待遇支付工资。

综上所述，怀孕被辞退的女职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同而主张赔偿金。女职工可以根据自己的实际情况来决定采取哪种方式维护自己的合法权益。