怀孕期间被无故辞退劳动争议案该如何解决？

当遇到怀孕期间被无故辞退的劳动争议案时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们需要了解相关的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就将其辞退。如果公司违反了这一规定，就属于违法解除劳动合同。

如果遇到这种情况，女职工可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。女职工可以向公司说明自己的情况和法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如与公司领导的沟通记录、聊天记录等。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。女职工可以向他们反映公司无故辞退自己的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，女职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。女职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故辞退自己的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。

总之，怀孕期间被无故辞退的女职工不必惊慌，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留证据，按照法律规定的程序来解决问题。