question-icon 怀孕期间被无故辞退劳动争议案该如何解决?

我现在怀孕了,可公司却无故把我辞退了。我不明白公司怎么能这样做,也不知道该怎么维护自己的权益。我想了解一下,针对这种怀孕期间被无故辞退的劳动争议案,具体该怎么去解决呢?
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  • #孕期辞退
answer-icon 共1位律师解答

当遇到怀孕期间被无故辞退的劳动争议案时,我们可以从以下几个方面来解决。首先,我们需要了解相关的法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,一般情况下,公司不能因为女职工怀孕就将其辞退。如果公司违反了这一规定,就属于违法解除劳动合同。 如果遇到这种情况,女职工可以先尝试与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式。女职工可以向公司说明自己的情况和法律规定,要求公司恢复劳动关系,继续履行劳动合同。在协商过程中,要注意保留相关的证据,比如与公司领导的沟通记录、聊天记录等。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。女职工可以向他们反映公司无故辞退自己的情况,劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。 另外,女职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。女职工需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故辞退自己的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理,最终作出公正的判决。 总之,怀孕期间被无故辞退的女职工不必惊慌,要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中,要注意保留证据,按照法律规定的程序来解决问题。

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