公司辞退员工最多赔偿多少个月？

在公司辞退员工的情况下，赔偿的月数和金额是根据不同情形来确定的。 首先，我们要了解“N”“N + 1”“2N”这几个概念。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “N + 1”则是在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下适用，也就是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而“2N”是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，综合来看，如果是合法解除且符合支付经济补偿的情况，最多补偿12个月（针对高工资员工）；如果是违法解除，那最多就是24个月（高工资员工情形下）。不过在实际操作中，要结合具体情况来判断到底适用哪种赔偿方式和金额。