被公司辞退公司一个月赔偿多少？

首先，公司辞退员工的赔偿情况需要根据具体情形来判断。

如果公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。也就是说，在这些情况下，员工不能因为被辞退而获得额外的赔偿费用。

要是公司属于违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在公司工作了两年零三个月，月平均工资是5000元，若公司违法辞退你，那么经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是2.5×5000×2 = 25000元。所以，要确定被公司辞退一个月具体赔偿多少，需要结合工作年限、工资情况以及辞退是否合法等多方面因素来综合计算。