被辞退员工的赔偿标准是什么？

被辞退员工的赔偿标准需要根据不同情况来确定。首先，我们要明白两种辞退类型，一种是合法辞退，另一种是违法辞退。

合法辞退一般是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

而违法辞退则是用人单位没有合法理由辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。如果公司违法辞退他，那么小李应得的赔偿金就是：工作年限按4年算，经济补偿为4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。所以，被辞退员工一定要了解自己的权益，遇到违法辞退的情况要依法维护自己的利益。