劳动反仲裁请求的提出时间是怎样规定的？

劳动反仲裁，其实就是在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人的仲裁请求提出的反请求。这就好比两个人在争论一件事情，一方先提出了自己的观点和诉求，另一方也可以提出自己相对应的观点和诉求。

关于劳动反仲裁请求的提出时间，在法律上是有规定的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

这里所说的答辩期间，一般是指被申请人收到仲裁申请书副本后的一段时间。通常情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在一定时间内将申请书副本送达被申请人，被申请人应当在规定的时间内提交答辩书。而反仲裁请求最好在这个提交答辩书的期间内提出。

不过，如果被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，仲裁委员会也会视情况决定是否受理。但如果反申请与本申请的仲裁请求基于相同事实，或者有其他合理的关联性，即使超过了答辩期，仲裁委员会也可能会受理，以便更全面、高效地解决双方的劳动争议。

所以，对于劳动反仲裁请求的提出时间，原则上是在答辩期间，但在特殊情况下，超过答辩期也有可能被受理，具体要由仲裁委员会根据实际情况来判断。