劳动仲裁如何变更仲裁请求？

在劳动仲裁中，变更仲裁请求是当事人在仲裁过程中根据实际情况对原先提出的仲裁请求进行更改的行为。这是为了保障当事人能够更准确地主张自己的合法权益。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

简单来说，如果想变更仲裁请求，要尽量在举证期限届满前提出。具体操作流程一般是这样的：首先，要撰写一份变更仲裁请求申请书，在申请书中详细说明原仲裁请求是什么，现在要变更成什么样的请求，以及变更请求的合理理由。比如，原本要求支付拖欠工资的数额有误，现在经过仔细核算后进行更正等。

然后，将写好的申请书提交给受理该仲裁案件的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会对变更请求进行审查。如果认为该变更请求合理且符合受理条件，就会通知被申请人，并给予被申请人一定的答辩期。如果被申请人明确表示不需要答辩期，那么仲裁程序可以继续推进。

如果超过了举证期限才提出变更仲裁请求，仲裁委员会通常不会在本次仲裁中处理该变更请求，而是会告知申请人另行申请仲裁。这意味着申请人需要重新启动一个新的仲裁程序来主张变更后的请求，这样会耗费更多的时间和精力。

需要注意的是，变更仲裁请求可能会对仲裁结果产生影响。因为仲裁庭需要根据变更后的请求重新审理相关事实和证据。所以，在提出变更请求前，当事人要充分考虑变更请求的必要性和合理性，确保有足够的证据支持变更后的请求。