怀孕了被公司裁员应该赔偿多少？

在法律层面，怀孕女职工享有特殊的保护权益。当怀孕女职工遭遇公司裁员这种情况时，公司的行为通常属于违法解除劳动合同。下面为您详细介绍相关的法律规定以及赔偿计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为怀孕女职工处于特殊生理时期，需要法律给予特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康发育。

若公司违反上述规定，执意对怀孕女职工进行裁员，就构成了违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

此外，怀孕女职工还可以要求公司继续履行劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，而公司应当继续履行；若公司不履行，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的法律责任。

怀孕女职工被公司裁员时，应清楚了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。在与公司沟通赔偿事宜时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。