手指脱臼工伤赔偿怎么算？
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手指脱臼是否能认定为工伤，以及工伤赔偿的计算方式，需要依据相关法律规定来确定。首先，关于工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果你的手指脱臼是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，那么就符合工伤认定的条件。比如你是在操作机器时手指被挤压脱臼，或者在搬运货物过程中扭伤手指脱臼等情况，一般都可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，确定为工伤后，赔偿的计算涉及多个方面。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果手指脱臼经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，根据劳动能力鉴定结果被认定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 总之，手指脱臼工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果等因素来具体确定赔偿数额。
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