怀孕辞职怎么赔偿工资？

怀孕辞职时工资赔偿的情况需要分不同情形来看。

首先，要明确一般情况下，如果是怀孕女职工主动提出辞职，也就是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，通常用人单位是不需要支付经济补偿的，工资按照正常出勤情况结算即可。因为这是劳动者自主意愿下解除劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，如果是用人单位存在违法行为，迫使怀孕女职工辞职，那就另当别论了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，怀孕女职工辞职时，要先判断是主动辞职还是因用人单位违法而被动辞职，从而确定是否能获得工资赔偿以及赔偿的具体标准。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。