孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？

一般来说，孕妇被辞退后申请劳动仲裁胜算较大。下面从法律规定、用人单位辞退孕妇的合法性情况以及孕妇权益保障几方面为您详细解释。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期的女职工的保护。

用人单位辞退孕妇的合法性情况分为以下两种。如果用人单位以女职工怀孕为由进行辞退，这种辞退行为通常是违法的。因为怀孕是女职工的合法生理现象，用人单位不能以此作为解除劳动合同的理由。若用人单位强行辞退，女职工申请劳动仲裁，很大概率会胜诉。然而，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，女职工严重失职，给用人单位造成重大损害等。此时，用人单位辞退孕妇就是合法的，女职工申请劳动仲裁胜诉的可能性就比较小。

在孕妇权益保障方面，如果女职工能证明自己怀孕且用人单位无合法理由辞退，在劳动仲裁中胜诉后，根据《劳动合同法》第四十八条，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。