怀孕被迫辞职该如何申请赔偿？

在法律上，怀孕女职工被迫辞职的情况涉及到女职工特殊权益保护和用人单位违法解除劳动合同的问题。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益是受到法律的特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到怀孕被迫辞职的情况，申请赔偿可以按以下步骤进行。首先，要收集相关证据，证据是维权的关键。这些证据包括劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条，可以确定你的工资标准；用人单位强迫辞职的相关证据，比如微信聊天记录、电子邮件、书面通知、证人证言等，来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

接着，可以尝试和用人单位协商解决。毕竟协商解决是最快捷、最平和的方式。你可以向用人单位说明法律规定，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为有权责令改正。你可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。