订立劳动合同应遵循的原则有哪些？

在我国，订立劳动合同需要遵循一系列重要的原则，这些原则是保障劳动者和用人单位双方合法权益的基础。

首先是合法原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了劳动合同一般应以书面形式订立。从内容方面来说，劳动合同的各项条款不得违反法律法规的强制性规定，比如关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，都要符合法律要求。

其次是公平原则。公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务要对等，不能存在明显的不公平现象。例如，用人单位不能在合同中只强调劳动者的义务，而忽视劳动者应享有的权利；也不能不合理地加重劳动者的责任，减轻自己的义务。这就要求双方在订立劳动合同时，要综合考虑各种因素，确保合同条款公平合理，保障双方的合法权益。

平等自愿原则也是非常重要的。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时，法律地位是平等的，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。自愿则是指双方订立劳动合同是出于自己的真实意愿，任何一方都不得强迫、欺诈或威胁对方签订合同。比如，用人单位不能以不签合同就不录用等理由强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也不能提供虚假信息骗取用人单位签订合同。

协商一致原则意味着双方在订立劳动合同时，要就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。在协商过程中，双方都可以提出自己的意见和要求，经过讨论和沟通，最终确定合同的内容。只有双方真正达成一致，合同才能体现双方的意愿，具有法律效力。

最后是诚实信用原则。这一原则要求双方在订立和履行劳动合同过程中，要诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实告知用人单位自己的技能、工作经历等信息。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，要承担相应的法律责任。

总之，订立劳动合同遵循这些原则，有助于维护劳动市场的正常秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。