同级改职聘有优先权吗？

在我国，对于同级改职聘是否有优先权，需要分不同情况来看。

首先，在法律层面并没有统一明确规定同级改职聘一定有优先权。一般来说，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。这部法律主要侧重于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为等方面，比如规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，但并没有直接涉及同级改职聘优先权的条款。

然而，在实际情况中，如果用人单位的内部规章制度明确规定了同级改职聘有优先权，那么这个规定对单位和员工都具有一定的约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果单位的相关规定是经过合法程序制定的，员工就可以按照这个规定来主张自己的权利。

另外，如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中有关于同级改职聘优先权的约定，那么双方也应当按照合同约定来执行。《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，要是合同中有这样的条款，员工的优先权就有了合同依据。

总的来说，同级改职聘是否有优先权不能一概而论，需要看单位的规章制度以及劳动合同的具体约定情况。如果遇到相关纠纷，劳动者可以先和单位进行协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。