私企工伤身故如何赔偿？

在私企员工因工伤身故的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来了解。

首先，关于赔偿的项目。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助处理死者后事而设立的，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元，若还有其他符合条件的亲属，也按相应比例领取。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入假设为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。

其次，关于赔偿的流程。第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，进行劳动能力鉴定。虽然是身故情况，但有些情况可能也需要相关鉴定来明确是否属于工伤范畴。第三步，确定赔偿金额并进行支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。