试用期自动离职是否需要付违约金？

在探讨试用期自动离职是否要付违约金这个问题之前，我们先来了解一下试用期和违约金的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期，在这段时间内，双方都可以进一步确定是否要继续建立长期稳定的劳动关系。而违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

那么在试用期自动离职的情况下，一般来说，如果不存在上述两种约定的情形，劳动者是不需要支付违约金的。因为在试用期内，劳动者享有相对自由的离职权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要履行了提前三日通知的义务，就可以合法地离职，无需支付违约金。

但是，如果劳动者在试用期内接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，而自动离职的行为违反了服务期约定，那么就需要按照约定支付违约金。例如，用人单位花费了一定的费用送劳动者去参加专业培训，并且约定了劳动者需要在单位工作一定的期限，如果劳动者在试用期内自动离职，就可能需要承担相应的违约责任，支付违约金。同样，如果劳动者知悉用人单位的商业秘密，并且签订了保密协议和竞业限制协议，在试用期自动离职后违反了相关约定，也需要支付违约金。

综上所述，试用期自动离职是否要付违约金不能一概而论，需要根据具体情况来判断。关键在于是否存在《劳动合同法》规定的可以约定违约金的情形。如果劳动者不确定自己的情况是否需要支付违约金，建议咨询专业的法律人士或者与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律风险。