在试用期解除劳动合同的情况有哪些？
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在试用期内解除劳动合同，涉及到劳动者和用人单位两个方面，不同主体解除合同的情况和条件有所不同。 ### 劳动者解除劳动合同 劳动者在试用期内解除劳动合同相对比较自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天告知公司，就可以合法地解除劳动合同，不需要任何理由。这是法律赋予劳动者的择业自主权，让劳动者有机会在试用期间，对工作岗位和公司环境进行考察，确定这份工作是否适合自己。 ### 用人单位解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同则需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ### 用人单位解除合同的限制和程序 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须提供充分的证据证明该劳动者确实不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而劳动者在试用期内的表现未能达到这些要求。同时，用人单位还需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者，并说明解除合同的理由。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动合同时都需要遵循法律规定，以确保双方的合法权益得到保障。
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