试用期解除劳动合同通知书有哪些范本？

在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法律规定，而一份规范的试用期解除劳动合同通知书能保障双方的合法权益。以下为你详细解释相关法律要点并提供不同场景下的通知书范本。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

当员工在试用期不符合录用条件时，通知书范本如下：

《试用期解除劳动合同通知书》

[员工姓名]：

你于[入职日期]与本公司签订了劳动合同，约定试用期至[试用截止日期]。但在试用期内，经考核，你未能达到本岗位的录用条件，具体表现为[列举不符合录用条件的事实，如工作能力不达标、业绩未完成等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，公司决定于[解除日期]与你解除劳动合同。请你于[离职日期]前办理离职手续，公司将按照法律规定支付你相应的工资。

[公司名称]

[通知日期]

如果员工存在严重违反公司规章制度的情况，通知书范本如下：

《试用期解除劳动合同通知书》

[员工姓名]：

你于[入职日期]与本公司签订了劳动合同，约定试用期至[试用截止日期]。然而，在试用期内，你多次违反公司的规章制度，具体表现为[列举违反规章制度的事实，如多次迟到、旷工等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司决定于[解除日期]与你解除劳动合同。请你于[离职日期]前办理离职手续，公司将按照法律规定支付你相应的工资。

[公司名称]

[通知日期]

总之，在撰写试用期解除劳动合同通知书时，一定要明确解除的原因，并确保有相应的事实依据和法律支持。这样既能保障公司的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。