试用期被辞退是否可以到劳动局仲裁？

在试用期被辞退，是可以到劳动局（现在一般称劳动仲裁委员会）申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决。在试用期被辞退的情况，如果劳动者认为用人单位的辞退行为不符合法律规定，侵犯了自己的权益，那么就属于劳动争议的范畴。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。试用期被辞退就属于这里提到的“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”。

不过，申请仲裁需要注意一些要点。劳动者要提供相关的证据，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退自己的行为是不合理的。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。而且，要在规定的时间内提出仲裁申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，试用期被辞退的劳动者是有权利到劳动仲裁委员会申请仲裁的，通过合法的途径来维护自己的权益。