试用期被辞退需要提前几天通知？

在试用期被辞退提前通知的天数，要根据不同的情况来确定。

首先，我们来了解一下用人单位可以解除劳动合同的几种情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者。也就是说，如果劳动者在试用期存在上述这些问题，公司可以马上辞退，不用提前几天告知。

然而，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里的“不能胜任工作”需要用人单位有充分的证据来证明，比如有明确的考核标准、劳动者未达到标准的相关材料等。若符合上述情况，用人单位要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资，才能解除与试用期员工的劳动合同。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序。比如，用人单位需要将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反上述法律规定，随意辞退试用期员工，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要仔细判断用人单位的辞退理由和程序是否合法，以维护自己的合法权益。