月工资不含补贴、奖金且包吃住该怎么算？
我现在这份工作，谈好的月工资是不包含补贴和奖金的，而且公司还包吃住。我不太清楚这种情况下，我的月工资到底该怎么计算才合理，是只算基本工资吗？补贴和奖金又该怎么算到收入里呢？希望了解相关法律规定的人能帮我解答一下。
张凯执业律师
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在这种情况下计算月工资，首先要明确几个关键的法律概念。月工资通常指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所获得的劳动报酬。这里说的月工资不含补贴和奖金，那就意味着基础的工资部分是相对固定的收入。
补贴是为了补偿员工在特殊劳动条件、额外劳动消耗等情况下给予的一种额外报酬。比如高温补贴、交通补贴等。根据《关于工资总额组成的规定》，补贴是工资总额的一部分。虽然这里月工资不含补贴，但如果符合发放补贴的条件，企业是应当依法发放的。
奖金则是企业根据员工的工作业绩、企业的经营效益等因素给予的额外奖励。奖金的发放通常会依据企业的规章制度或者与员工的约定。如果有相关约定，那么在符合条件时员工就有权获得相应的奖金。
关于包吃住，这属于企业提供的一种福利，一般不直接计入工资。但是，如果企业从工资中扣除了住宿、餐饮等费用，那么就需要按照实际情况进行核算。企业不能以包吃住为由，变相降低员工的工资。
在计算月工资时，首先确定双方约定的基本工资数额。然后，如果有符合条件的补贴，应将补贴金额加上。对于奖金，按照约定的计算方式和发放条件来确定是否发放以及发放的金额。如果企业没有按照规定支付工资、补贴或奖金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。