试用期单位以能力差为由辞退员工，员工有工资吗？

在这种情况下，员工是有工资的。首先，我们来解释几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你付出了劳动，单位就应该给你相应的报酬。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能随意克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的标准。

所以，即便单位以能力差为由在试用期辞退员工，只要员工在试用期内提供了劳动，单位就必须按照法律规定和约定支付相应的工资。如果单位拒绝支付，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。