试用期是否有经济补偿金？

试用期是否有经济补偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和员工结束劳动关系时，单位要给员工一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是以下这些情形，劳动者在试用期是可以获得经济补偿金的。当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这里指的是单位主动提出，并且和劳动者商量好解除合同，这种情况下单位需要支付经济补偿。比如单位说业务调整不需要这个岗位了，和员工协商后员工也同意解除，就属于这种情况。

还有，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

然而，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。也就是说单位有充分证据证明劳动者不符合他们招聘时的要求，像专业技能不达标、工作态度不好等，这种情况下辞退员工就不用给经济补偿。

总之，试用期是否能拿到经济补偿金，关键要看解除劳动合同的原因和具体情形是否符合法律规定的支付补偿的条件。