没有劳动合同受工伤该怎么办？

在没有劳动合同的情况下受工伤，不必过于担忧，仍然有途径来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍处理步骤：

首先，要确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明你与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条等，它们能证明用人单位向你支付劳动报酬的事实；工作证、服务证等能证明你身份的证件，这些证件是你在单位工作的一种标识；还有考勤记录，它可以显示你在单位的出勤情况，证明你为单位提供了劳动；此外，其他劳动者的证言也是很重要的证据，同事可以证明你在单位工作的事实。

其次，进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，在申请工伤认定时，需要准备相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

最后，如果对工伤认定结论不服，可以通过行政复议或行政诉讼来维权。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总之，即使没有劳动合同，受工伤的职工依然可以通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作。