转正考核不合适是否不用公示？

在讨论转正考核不合适是否需要公示之前，我们先了解一下相关的法律概念。转正考核是用人单位对试用期员工进行评估，以确定其是否符合正式录用条件的过程。而公示通常是指将相关信息公开告知员工。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并没有明确规定转正考核结果不合适时必须进行公示。但是，用人单位在整个用工管理过程中需要遵循公平、公正、公开以及诚实信用等原则。

当转正考核结果判定员工不合适时，即使不进行公示，用人单位也有义务将考核结果和理由以合理的方式告知员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，公司不能仅仅以一句“考核不合适”就直接拒绝员工转正，而要给出具体的、合理的考核依据和理由。

从实际操作角度讲，进行公示或者以书面形式将考核结果告知员工，对用人单位也是一种保护。如果员工认为自己的权益受到侵害而提起劳动仲裁或者诉讼，用人单位需要提供充分的证据证明其考核的公正性和合理性。若没有向员工说明考核情况，在劳动纠纷中可能会处于不利地位。

所以，转正考核不合适虽然法律未强制要求公示，但用人单位应将考核结果和理由告知员工，以保障员工的知情权和维护自身的合法权益。