试用期工伤赔偿流程该怎么走？

试用期工伤赔偿流程是一个涉及多步骤的过程，下面为您详细介绍。

首先是确认劳动关系。虽然处于试用期，但只要您与用人单位存在实际的用工关系，就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便在试用期，您的权益同样受法律保护。这一步很关键，它是后续申请工伤认定的基础。

接下来是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等相关材料。

然后是劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，若您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它将根据您的伤残程度划分不同的等级。

最后是赔偿协商与仲裁诉讼。在完成劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，就可以按照协商结果进行赔偿。若协商不成，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。