给公司过失造成经济损失是否犯法？

在判断给公司过失造成经济损失是否犯法这个问题时，要分不同情况来看。首先，需要理解‘过失’这个法律概念，过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。在工作中给公司造成经济损失的过失，一般可分为一般过失和重大过失。

从民事法律层面来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果员工在工作中存在过失，给公司造成了经济损失，属于民事侵权行为，公司有权要求员工承担赔偿责任。不过这种赔偿通常是基于公平和合理的原则，会考虑员工的过错程度、工资收入等因素。比如员工只是因为小的失误导致公司有一定损失，那可能会根据具体情况，从员工工资中按比例扣除一定赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。

而从刑事法律层面来看，只有当员工的过失行为达到了刑法所规定的犯罪标准时，才会被认定为犯法。例如，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或者滥用职权罪，这在《中华人民共和国刑法》第一百六十八条中有明确规定。但对于一般的非国有公司，普通员工的过失行为通常很难达到刑事犯罪的程度。所以，给公司过失造成经济损失不一定犯法，要根据具体情况判断是承担民事赔偿责任还是可能涉及刑事犯罪。