劳动者过错造成用人单位经济损失该如何处理？

当劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失时，在法律上需要承担相应的责任。不过，这种责任的承担并非没有限度和规范。

首先，从法律依据来看，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这表明用人单位要求劳动者赔偿经济损失，需要有劳动合同的明确约定作为依据。如果劳动合同中没有相关约定，用人单位要求劳动者赔偿可能缺乏合同依据。

其次，关于赔偿的方式，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但为了保障劳动者的基本生活，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定是为了平衡用人单位的损失弥补和劳动者的生存权益。

此外，还需要判断劳动者的过错程度。如果劳动者是故意或者重大过失导致用人单位经济损失，那么劳动者承担赔偿责任的可能性和比例通常会相对较高。例如，劳动者故意泄露公司商业机密给公司带来重大损失，这种情况下劳动者应承担较大的赔偿责任。但如果只是一般的工作失误，且用人单位自身在管理等方面也存在一定问题，那么赔偿责任的划分可能会相对倾向于劳动者。

总之，当劳动者过错造成用人单位经济损失时，赔偿问题要依据劳动合同约定、劳动者过错程度以及相关法律规定来综合确定。