如果给公司造成损失该怎么办？

当员工给公司造成损失时，我们首先要明白这涉及到员工对公司的赔偿责任问题。从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》中的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工如果因为故意或者重大过失给公司造成损失，就需要承担相应的赔偿责任。

不过，这里需要区分员工的过错程度。如果是一般过失，通常不用承担赔偿责任。因为员工在工作中出现一些小失误是难以避免的，不能让员工对所有的小差错都负责。只有当员工存在故意，也就是明明知道自己的行为会给公司带来损失，还去这么做；或者存在重大过失，比如严重违反公司的规章制度、操作规程等，导致公司遭受较大损失时，才需要承担赔偿责任。

当确定员工需要承担赔偿责任后，赔偿的方式和金额也是有讲究的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，公司和员工可以通过协商的方式来确定赔偿事宜。双方可以根据损失的实际情况、员工的过错程度等因素，合理确定赔偿的金额和方式。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在这个过程中，公司需要提供充分的证据证明员工存在故意或者重大过失，以及损失的具体数额。

所以，当给公司造成损失时，员工首先要积极与公司沟通，了解公司的态度和要求，同时也要清楚自己的权利和义务。如果对赔偿事宜存在争议，可以寻求专业的法律帮助。