工作失职造成公司损失需要承担什么责任？

工作失职造成公司损失，可能需要承担多方面的责任。首先是民事赔偿责任。在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠实、勤勉的义务。如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果劳动者工作失职给公司带来损失，公司可以通过扣除工资等方式要求劳动者赔偿，但要遵循上述规定。

其次，如果劳动者的失职行为违反了劳动合同中的相关约定，还可能面临违约责任。比如劳动合同中约定了劳动者应遵守的工作规范和职责，若劳动者违反并造成损失，公司有权依据合同要求劳动者承担违约责任，可能包括支付违约金等。

此外，在某些情况下，如果劳动者的失职行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，如果劳动者的失职行为非常严重，公司可以直接辞退劳动者，并且不用给予经济上的补偿。

不过，要认定劳动者需要承担责任，用人单位需要有充分的证据证明损失的存在、损失与劳动者失职行为之间的因果关系等。同时，赔偿的范围和方式也应当合理、合法。