question-icon 工作失职造成公司损失需要承担什么责任?

我在工作中因为自己的疏忽大意出现了失职情况,给公司造成了一定的损失。现在公司要求我承担责任,我不太清楚在法律上我这种情况需要承担什么样的责任,想了解一下相关的法律规定和处理方式。
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  • #失职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

工作失职造成公司损失,可能需要承担多方面的责任。首先是民事赔偿责任。在劳动关系中,劳动者对用人单位负有忠实、勤勉的义务。如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,如果劳动者工作失职给公司带来损失,公司可以通过扣除工资等方式要求劳动者赔偿,但要遵循上述规定。 其次,如果劳动者的失职行为违反了劳动合同中的相关约定,还可能面临违约责任。比如劳动合同中约定了劳动者应遵守的工作规范和职责,若劳动者违反并造成损失,公司有权依据合同要求劳动者承担违约责任,可能包括支付违约金等。 此外,在某些情况下,如果劳动者的失职行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,解除与劳动者的劳动合同,且无需支付经济补偿。也就是说,如果劳动者的失职行为非常严重,公司可以直接辞退劳动者,并且不用给予经济上的补偿。 不过,要认定劳动者需要承担责任,用人单位需要有充分的证据证明损失的存在、损失与劳动者失职行为之间的因果关系等。同时,赔偿的范围和方式也应当合理、合法。

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