试用期劳动纠纷赔偿标准是多少？

在试用期发生劳动纠纷时，赔偿标准需根据不同的情形来确定。

首先，若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月，其月工资是5000元，若单位违法解除合同，就需要支付半个月工资的二倍作为赔偿，即5000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付试用期员工劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位少支付了试用期员工1000元工资，经责令逾期不支付，那么可能需要额外支付500 - 1000元的赔偿金。

此外，若用人单位低于当地最低工资标准支付试用期员工工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。