试用期离职需要提前多久告知？

在法律层面，关于试用期离职需要提前多久告知，有明确的规定。

首先，我们要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续合作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是自然日，而非工作日。也就是说，只要劳动者在试用期内提前三天告知用人单位自己要离职，就符合法律规定的程序。

需要注意的是，这个“通知”最好是以书面形式，比如辞职信、离职申请等，这样可以留下相关的证据，证明你已经按照法律规定履行了告知义务。并且，通知一旦发出，就具有一定的法律效力。

从用人单位的角度来看，在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定办理相关的离职手续，比如结算工资、开具离职证明等。如果用人单位以劳动者未提前足够时间通知为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

而从劳动者自身来说，提前三日通知用人单位离职，也是一种遵守契约精神和职业道德的体现。这样可以给用人单位一定的时间来安排工作交接，避免因人员突然离职给工作带来不必要的影响。所以，在试用期打算离职时，一定要记得提前三天通知用人单位。