试用期需要签劳动合同吗？

在试用期内，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“保障书”，能让劳动者和用人单位都清楚自己该做什么、有什么权利。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里所说的用工之日，就包含了试用期。也就是说，一旦劳动者开始在用人单位工作，哪怕是处于试用期，双方也应该签订书面劳动合同。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，会面临一些法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。

对于劳动者而言，没有签订劳动合同可能会面临一些风险。比如，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能缺乏明确的约定，一旦与用人单位发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的权益。而且，如果用人单位随意解除劳动关系，劳动者维权也会相对困难。

所以，无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，在试用期签订劳动合同都是非常必要的。它既能保障劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。