劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期是多久？

在讨论劳动合同期限三个月以上不满一年时试用期的时长问题之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自身需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，过长时间地以较低工资使用劳动者。

也就是说，如果您与用人单位签订的劳动合同期限是在三个月以上但不满一年这个区间内，那么按照法律要求，试用期最长只能是一个月。如果用人单位规定的试用期超过了一个月，那就属于违法行为。

要是遇到用人单位违反试用期规定的情况，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。如果发现问题，要及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动行政部门的帮助。