公司年中排名A年底垫底能申请仲裁吗

公司年中排名A年底垫底是有可能可以申请仲裁的。

首先，咱们得明白劳动仲裁是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，一种寻求公正裁决的法律途径。当劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，就可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果因为年中排名A年底垫底，公司有比如克扣工资、不合理调岗、违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，那么是可以申请仲裁的。例如，公司以年底排名垫底为由，没有任何合理依据就降低工资，这显然损害了劳动者获取足额劳动报酬的权益；或者直接解除劳动合同，而劳动者认为自己能够胜任工作，这种情况也可以通过仲裁来维权。

但是，如果公司只是单纯进行排名，没有伴随侵害劳动者权益的实际行为，那申请仲裁可能意义不大。

在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和相关事实的材料。这样才能在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。