单位评D后自己辞职会有补偿吗

一般来说，单位评D后自己辞职是否有补偿要分情况来看。

如果只是单纯因为被评D而主动辞职，这种属于因个人原因主动离职，通常是没有补偿的。因为在正常的劳动关系中，劳动者自行决定离职，单位没有额外支付补偿的义务。

不过，存在一些特殊情形，即使是自己辞职也可能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在安全隐患，单位却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资或者少发工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者依据此解除劳动合同，用人单位应当按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。

比如，单位一直没有给你缴纳社保，你以这个理由辞职，就可以要求单位支付经济补偿。再比如，单位单方面更改工作地点，导致你的通勤成本大幅增加，这种情况也可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你辞职也可能获得补偿。

总之，单位评D本身不直接导致辞职有补偿，但如果存在上述法律规定的用人单位过错情形，你辞职就可能获得补偿。建议你仔细审视自身情况，必要时咨询专业法律人士来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

被动离职：就是劳动者并非主动选择离开工作岗位，而是由于用人单位的原因，如上述提到的未依法缴纳社保、未足额支付工资等情况导致劳动者不得不离职。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，可能导致劳动合同无效。