劳动仲裁时，公司会不会以业绩情况为由进行驳斥？

在劳动仲裁中，公司有可能会以业绩情况为由进行驳斥，但这种驳斥能否成立需要具体情况具体分析。

从法律角度来看，员工的业绩表现与能否胜任本职工作不能简单画等号。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若要解除劳动合同，需有合法合理的依据。如果公司仅以业绩不达标就认定员工不能胜任工作，是缺乏充分依据的。比如，若业绩受市场环境、公司战略调整等客观因素影响较大，不能单纯归因于员工个人能力不足，公司以此为由进行驳斥就不合理。

仲裁机构在处理此类案件时，通常会遵循法律规定并依据充分的证据作出判断，不会单方面依赖企业绩效表现作为判决的唯一标准。例如，在一些案例中，公司以员工连续数月业绩未达标为由解除劳动合同，最终仲裁裁决公司支付赔偿金及工资差额，因为公司未能证明员工不能胜任工作，且解除劳动合同的程序不符合法律规定。

此外，如果公司以业绩为由调整员工工资等，也需要有合理合法的规章制度作为支撑，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。若公司没有相关依据就随意以业绩情况进行驳斥或作出对员工不利的决定，在仲裁中往往难以得到支持。