试用期有哪些限制性规定？

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。不过，试用期并不是用人单位随意设置的，它有着明确的限制性规定。

首先是关于试用期的期限限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，过长时间地以较低工资使用劳动者。

其次是试用期的工资限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，维持基本生活。

再者，关于试用期的解除限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这避免了用人单位随意辞退试用期员工，保障了劳动者的就业稳定性。

最后，试用期的培训与保密等方面也有相应规定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反保密协议的，也需要承担相应责任。 总之，试用期的各项限制性规定，都是为了平衡用人单位和劳动者的权益，营造公平合理的劳动关系。