公司培训考试不及格该怎么办？
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当公司培训考试不及格时，可从以下多个方面来考虑应对办法。首先，要弄清楚公司培训的性质。公司培训主要分为两种，一种是职业技能培训，另一种是专项技术培训。职业技能培训通常是为了提升员工的日常工作能力，像常见的新员工入职培训、岗位技能提升培训等。而专项技术培训则是针对特定的技术或业务，例如送员工去参加专业的编程培训、高级管理培训等。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果是专项技术培训考试不及格，公司可能会依据事先签订的培训协议来处理。要是协议中约定了考试不通过的处理方式，比如延长培训期、要求员工承担部分培训费用等，在不违反法律强制性规定的情况下，员工需要按照协议执行。 要是职业技能培训考试不及格，公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司不能仅因为一次培训考试不及格就辞退员工，而应该先判断考试不及格是否意味着员工不能胜任工作。如果是，还需要先对员工进行再次培训或者调整工作岗位，只有在员工经过这些措施后仍不能胜任工作时，公司才可以依法解除劳动合同。 如果公司因为培训考试不及格而扣发员工工资，这通常是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非公司能够证明员工考试不及格给公司造成了实际的经济损失，并且有明确的规章制度规定了扣工资的情形和标准，同时该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，否则公司扣工资的行为就是违法的。 当遇到公司不合理的处理方式时，员工可以先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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