公司考试不合格扣钱是否合法？

在判断公司因考试不合格扣钱是否合法这个问题上，我们需要从多方面进行分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司不能随意扣除员工的工资。

一般来说，如果公司与员工在劳动合同中并没有事先约定考试不合格要扣钱，或者公司的规章制度里也没有明确且合理的相关规定，那么公司直接因为考试不合格就扣钱，这种行为很可能是不合法的。因为这属于无故克扣员工工资，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

退一步讲，即便公司的规章制度中有关于考试不合格扣钱的规定，这个规定也必须是合法合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些规章制度还需要向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司没有履行这些法定程序，那么该规章制度就不具有法律效力，公司依据这样的制度扣钱也是不合法的。

另外，即使规章制度合法有效，扣钱的幅度也必须合理。如果扣钱数额过大，导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法同样违反了法律规定。《最低工资规定》明确要求，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。