员工不参加培训可以视为旷工吗

员工不参加培训是否可以视为旷工，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是旷工。简单来说，旷工就是在正常的工作时间内，没有按照用人单位的要求提供劳动，并且没有正当理由，也没有经过雇主同意。

从法律规定角度，并没有统一明确说员工不参加培训就一定是旷工或者不是旷工。

如果是正常上班时间内安排的培训，且公司事先已经通知了员工，同时公司的规章制度里明确规定不参加培训视为旷工，那么这种情况下，员工不参加培训是有可能被视为旷工的。比如公司《员工手册》写明“不参加公司正常工作时间内组织且已通知的培训，按旷工处理”，并且这个《员工手册》的制定是经过合法民主程序的，那公司这么认定就有一定依据。

然而，如果培训是安排在员工的休息日或者法定节假日，公司既没有给员工调休，也没有按照法律规定支付加班费，这种强制培训的行为本身就违反了劳动法。在这种情况下，员工拒绝参加培训，是不应被视为旷工的。例如公司在周末安排培训，既不调休也不发加班费，员工拒绝参加，不能认定为旷工。

另外，如果公司以培训之名，行不合理安排之实，例如像案例中李某那样，公司重新安排工作内容通知其培训，实则属于变更劳动合同内容，公司却不能证明员工知晓“拒绝培训”属于旷工事由且符合劳动规章制度，这种情况下认定旷工也是不合理的。

总之，公司不能随意将员工不参加培训认定为旷工。员工遇到这种情况，如果认为公司的认定不合理，侵害了自己的权益，可以和公司协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

旷工：指在正常工作时间内，未按用人单位规定提供劳务，无正当理由且未经雇主同意的缺勤行为。

法定民主程序：一般是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。