试用期辞职是否有绩效工资？

在探讨试用期辞职是否有绩效工资这个问题时，我们需要先明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资，它和基本工资不同，基本工资是相对固定的，而绩效工资会随着工作成果的好坏而有所变动。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里没有直接提及绩效工资，但它强调了劳动者付出劳动就应获得相应报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，只要员工在试用期内完成了相应的绩效任务，就有权利获得绩效工资。

具体到实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同或者相关协议中明确约定了绩效工资的发放条件、计算方式等内容，那么在试用期辞职时，就按照这个约定来执行。比如，约定了根据每月的业绩指标完成情况来发放绩效工资，员工在试用期内完成了相应指标，即便之后辞职，也应该得到这部分绩效工资。

要是没有书面约定，根据公平原则和实际工作成果，员工也有权要求获得合理的绩效工资。用人单位不能以员工辞职为由，随意克扣绩效工资。例如，员工在试用期内为公司完成了一个项目，有明确的业绩成果，公司就不能拒绝支付与该成果对应的绩效工资。

如果遇到用人单位拒绝支付绩效工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求按照规定支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集能够证明自己工作绩效的相关证据，像业绩报表、项目完成情况报告等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。总之，试用期辞职时，只要员工有绩效成果，就有获得绩效工资的权利。