公司离职补偿应该如何给？

公司离职补偿，指的是在员工离职时，公司按照法律规定给予员工的一定经济补偿。这主要是为了保障员工在离职后的生活，以及对员工为公司做出贡献的一种认可。

《中华人民共和国劳动合同法》是确定离职补偿的重要法律依据。根据该法规定，有多种情形下公司需要向员工支付离职补偿。比如，公司主动提出解除劳动合同且与员工协商一致的；公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员的；劳动合同期满，公司决定不续签劳动合同的等。

离职补偿的计算标准和员工在公司的工作年限以及工资水平相关。具体来说，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的一个月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了 3 年零 4 个月，那么公司应支付给他 3.5 个月工资的经济补偿。

另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资过高的员工，补偿标准会有一定限制。

公司支付离职补偿的方式通常是在解除或者终止劳动合同时一次性支付。员工应当及时关注公司是否按照规定支付了相应的补偿，如果公司未依法支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。