不签订劳动合同声明是否有效，法律是如何规定的？

不签订劳动合同声明一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

而所谓的不签订劳动合同声明，其实是用人单位试图规避自身责任的一种手段。从法律原理上讲，这种声明违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，不能通过当事人之间的约定来排除适用。因此，即使劳动者签署了不签订劳动合同声明，该声明也不具有法律效力。

如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。